Ce décret du ministère des Solidarités et de la Santé paru au Journal officiel du 14 juin confirme l'instauration de l'entretien professionnel en lieu et place de l'historique notation pour apprécier chaque année la valeur professionnelle des agents de la fonction publique hospitalière (FPH).Ces dispositions entreront en vigueur le 1 er janvier 2021 dans les établissements publics de . Les conditions générales de l'appréciation de la valeur professionnelle ... Pour rappel, la notation est supprimée à compter du 1er janvier 2021. Un décret, publié dimanche au Journal Officiel, instaure l'entretien professionnel pour l'appréciation de la valeur professionnelle des agents. Nouvelles modalités d'appréciation de la valeur professionnelle dans la ... Évaluation professionnelle dans la fonction publique hospitalière (FPH) Vérifié le 01 janvier 2021 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Chaque année, le. Le portail officiel du ministère de l'Intérieur consacré aux démarches administratives : carte grise, immatriculation, carte d'identité, passeport, permis de conduire, accueil des étrangers, acquisition et détention d'armes, associations, élections, réglementation routière, volontariats La loi n° 2019-828 du 6 août 2019, dite de transformation de la fonction publique, introduit la notion de lignes directrices de gestion sur l'ensemble des trois versants de la fonction publique. Mise en œuvre de l'entretien professionnel dans la fonction publique ... Les fonctionnaires hospitaliers sont répartis dans des filières professionnelles en fonction de la nature des fonctions qu'ils exercent : soignante, de rééducation, médico-technique, administrative, technique et ouvrière, socio-éducative. Le décret instaure, pour l'appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires hospitaliers, l'entretien professionnel, en lieu et place de la notation. Accéder à la version initiale Fin de la notation dans la fonction publique ... - Santé Sociaux Désormais, tout agent titulaire relevant des corps et emplois de la fonction publique - à l'exception de ceux . JORF n°0145 du 14 juin 2020. •Ce sont ces valeurs qui donnent tout son sens Pour la CFDT, il y a trois périodes au cours de l'entretien : une période sur le collectif, la partie individuelle de l'évaluation et une partie plus prospective sur les orientations. Basée sur un entretien professionnel individuel, cette nouvelle méthode, inspirée du privé, lancée depuis 2002 à titre expérimental dans la fonction . CFDT - L'évaluation des fonctionnaires Il fixe les modalités selon lesquelles il est réalisé ainsi que les conditions dans lesquelles il est pris en compte, notamment pour l'avancement de grade. En lieu et place de la notation, ce texte instaure donc l'entretien individuel. santé publique •Ce service public, le dernier créé, repose sur les valeurs emblématiques de solidarité, d'égalité, de neutralité et leur déclinaison concrète qui se traduisent par le respect de l'autre, le devoir de secours et d'assistance…. L'égalité des chances ». L'humanité. A compter du 1er janvier 2021, les agents titulaires de la fonction publique hospitalière ne feront plus l'objet d'une notation mais d'un entretien d'évaluation. Avancement et notation : jurisprudence - Légibase Santé Grille indiciaire de la fonction publique hospitalière :catégories A B C, cadres d'emplois, grades, échelons, valeur du point, IM. En application de l'article 27 de la loi de transformation de la fonction publique, ces textes instaurent, pour l'appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires hospitaliers, l'entretien professionnel annuel, en lieu et place de la notation. Emploi-Collectivités - 10, rue de Penthièvre, F-75008 PARIS 01 80 88 50 40 www.emploi-collectivites.fr TOUTES LES OFFRES. Le décret instaure, pour l'appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires hospitaliers, l'entretien professionnel, en lieu et place de la notation . Il entre en vigueur le 1 er janvier 2021 et s'applique aux entretiens professionnels conduits au titre de l'année 2020. Décret n° 2020-719 du 12 juin 2020 relatif aux conditions générales de l'appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires de la fonction publique hospitalière ; Arrêté du 24 mars 1967 relatif aux conditions d'attribution de primes de service aux personnels de certains établissements énumérés à l'article 2 de la loi du 9 janvier 1986. Dans les trois versants de la fonction publique[1] , apprécier la valeur professionnelle des fonctionnaires est une obligation statutaire[2] effectuée via « la notation », remplacée, depuis ce 1er janvie[3]r , par « l'évaluation ». Évaluation professionnelle dans la fonction publique territoriale Comment contester sa notation ou son évaluation professionnelle Cet entretien professionnel remplace la notation. DOCX ANFH